Co fin de mellorar o espírito de equipo e a conciencia do equipo dos empregados e mellorar a cohesión do equipo, a fin de semana pasada, todos os empregados da nosa empresa foron á base de formación de equipos de Ningbo para participar na formación de desenvolvemento interior, co obxectivo de mellorar a cohesión do equipo e a forza centrípeta xeral dos empregados. activar a atmosfera do equipo e facer que os empregados se sintan nerviosos. Relaxa a mente e o corpo despois do traballo.
Esta actividade de formación de equipos ten tres proxectos: competición de dodgeball, competición de pontes dun só taboleiro e cadrado cego. Baixo a dirección do adestrador, todos os membros divídense en dous grupos para competir nestes tres proxectos. Aínda que a forza dos dous grupos está dividida equitativamente, pero todos participan activamente e fan todo. Despois do evento, todos cearon xuntos, e o evento rematou con éxito entre risas e risas.
Durante todo o evento, os soldados participaron activamente, reflectindo o espírito deportivo competitivo de "máis alto, máis rápido e máis forte"; ao mesmo tempo, os compañeiros recordáronse e coidáronse mutuamente, reflectindo o espírito de equipo dos empregados da empresa axudándose mutuamente. A través desta actividade relaxouse o corpo e a mente, aliviouse a presión e reforzouse a amizade. Todos expresaron a súa esperanza de que a empresa organizase máis actividades similares de desenvolvemento empresarial no futuro.
O papel e a importancia da formación de equipos:
1. Potenciar os sentimentos e a cohesión do equipo. Dise que o papel e a importancia máis importante do traballo en equipo é mellorar os sentimentos e a comunicación entre os empregados. Este é sen dúbida, o papel máis evidente e práctico.
2. Reflictir o coidado da empresa e darse conta da combinación de traballo e descanso son todo sobre se unha empresa é digna dun desenvolvemento a longo prazo, mirando o salario e as bonificacións, e analizando os beneficios do traballo en equipo, canto se preocupa a unha empresa polos empregados e como ponse moita énfase no desenvolvemento dos empregados. Tamén se converteu nun importante programa de asistencia social para unha empresa. A calidade do traballo en equipo pode facer que os empregados sintan directamente a fortaleza da empresa e se preocupen por si mesmos.
3. Mostrar o encanto persoal dos empregados e explorar o seu potencial. As actividades de creación de equipos adoitan ser unha boa forma para que os empregados mostren o seu encanto único e as súas fortalezas e talentos fóra do traballo. Permite aos empregados mostrarse máis e permite aos empregados máis confianza en si mesmos, unha comunicación interpersoal máis fluida, facendo que a atmosfera de todo o grupo sexa máis harmoniosa e amorosa.
Hora de publicación: 14-Xun-2022