Co fin de mellorar o espírito de equipo e a conciencia do equipo dos empregados e mellorar a cohesión do equipo, a fin de semana pasada, todos os empregados da nosa empresa foron á base de formación de equipos de Ningbo para participar na formación de desenvolvemento interior, co obxectivo de mellorar a cohesión do equipo e a forza centrípeta xeral dos empregados. activar a atmosfera do equipo e facer que os empregados se sintan nerviosos.Relaxa a mente e o corpo despois do traballo.
Esta actividade de formación de equipos ten tres proxectos: competición de dodgeball, competición de pontes dun só taboleiro e cadrado cego.Baixo a dirección do adestrador, todos os membros divídense en dous grupos para competir nestes tres proxectos.Aínda que a forza dos dous grupos está dividida equitativamente, pero todos participan activamente e fan todo.Despois do evento, todos cearon xuntos, e o evento rematou con éxito entre risas e risas.
Durante todo o evento, os soldados participaron activamente, reflectindo o espírito deportivo competitivo de "máis alto, máis rápido e máis forte";ao mesmo tempo, os compañeiros recordáronse e coidáronse mutuamente, reflectindo o espírito de equipo dos empregados da empresa axudándose mutuamente.A través desta actividade relaxouse o corpo e a mente, aliviouse a presión e reforzouse a amizade.Todos expresaron a súa esperanza de que a empresa organizase máis actividades similares de desenvolvemento empresarial no futuro.
O papel e a importancia da formación de equipos:
1. Potenciar os sentimentos e a cohesión do equipo.Dise que o papel e a importancia máis importante do traballo en equipo é mellorar os sentimentos e a comunicación entre os empregados.Este é sen dúbida, o papel máis obvio e práctico.
2. Reflictir o coidado da empresa e darse conta da combinación de traballo e descanso son todo sobre se unha empresa é digna dun desenvolvemento a longo prazo, mirando o salario e as bonificacións, e analizando os beneficios do traballo en equipo, canto se preocupa a unha empresa polos empregados e como ponse moita énfase no desenvolvemento dos empregados.Tamén se converteu nun importante programa de asistencia social para unha empresa.A calidade da formación de equipos pode facer que os empregados sintan directamente a fortaleza da empresa e se preocupen por si mesmos.
3. Mostrar o encanto persoal dos empregados e explorar o seu potencial.As actividades de creación de equipos adoitan ser unha boa forma para que os empregados mostren o seu encanto único e as súas fortalezas e talentos fóra do traballo.Permite aos empregados mostrarse máis e permite aos empregados máis confianza en si mesmos, unha comunicación interpersoal máis fluida, facendo que a atmosfera de todo o grupo sexa máis harmoniosa e amorosa.
Hora de publicación: 14-Xun-2022