Preocupada pola saúde dos empregados, o exame físico quenta o corazón das persoas: a empresa de Hongyun organiza aos empregados para que se sometan a un exame físico

Co fin de promover sólidamente o desenvolvemento ordenado de "facer cousas prácticas para as masas" e manter eficazmente a saúde física e mental dos empregados, recentemente, o sindicato da empresa Hongyun preparou coidadosamente e organizou razoablemente os empregados da empresa para realizar revisións de saúde no centro. Centro de revisión de saúde do Hospital Popular de Ningbo Yinzhou.

Co fin de garantir o bo progreso do exame físico, o sindicato comunicou activamente coa institución de exame médico, organizou razoablemente o almorzo para o persoal de exame físico e, en combinación coa situación real do persoal, formulou este plan de exame físico co hospital. anticipadamente.Co fin de aforrar tempo, o sindicato remitiu ao hospital a lista de forenses para a súa introdución de información cun día de antelación.Ao día seguinte, despois de recibir o formulario de exame médico, os empregados realizarán varias inspeccións de forma ordenada baixo a orientación do persoal médico competente.O exame físico inclúe rutinas de sangue e ouriños, electrocardiograma, función hepática e renal, ecografía Doppler cor do fígado, vesícula biliar, páncreas e bazo, etc., para que os empregados da empresa teñan unha comprensión máis completa das súas condicións físicas e poidan oportuno. detectar enfermidades ocultas existentes.Despois do exame físico, o persoal do centro de exame físico completará o expediente de saúde de cada empregado, informará dos resultados do exame físico ao empregado e dirixirase á empresa para responder preguntas sobre o exame físico dos empregados dentro dun determinado prazo. período de tempo, para lograr eficazmente "detección precoz, prevención precoz e tratamento precoz".A empresa Hongyun sempre está orientada ás persoas e pon a saúde física e mental dos empregados nunha posición importante.A través deste control de saúde mellorouse aínda máis o sentimento de pertenza dos traballadores á empresa, así como a forza centrípeta dos traballadores da empresa e a cohesión da empresa.